一般財団法人江原積善会 積 善 病 院  
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一般事業主行動計画
「職員が仕事と子育てを両立させることができるよう、また次世代育成支援対策に貢献できるような行動計画を作成する。」
 

 
 1 計画期間
 
   平成29年3月1日から平成34年2月28日までの5年間
 
 2 内 容
 
  目標1   子どもが生まれる際の父親の休暇取得の促進を図る。
  (対策)  優先的な有給休暇の取得及び育児休業についての周知を徹底する。
 
  目標2  育児休業の取得をしやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
  (対策)  法人規則の周知を継続的に実施するとともに相談窓口を設置する。 
 
  目的3  子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置を実施する。
  (対策)    保育所などの利用について、費用の一部を援助する。 
 
  目的4  短時間正社員制度の導入・定着
  (対策)  法人規則の周知を継続的に実施する。
 

 
女性活躍推進法 行動計画
「女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。}
 

 
 1 計画期間
 
   平成30年4月1日から平成32年3月31日まで
 
 2 当院の課題
 
   時期による繁閑差が大きく、また、突発的な業務も多いため残業をすることが多い。
   (職員全体の平均残業時間 : 477時間/月) 
 
 

3 目標と取組内容・実施時期

 
   目標 : 職員全体の残業時間を月平均400時間以下とする(17%削減)
 
  (取組内容)  
 
   ・平成28年4月〜 部署ごとに残業削減のための取り組みを検討し、取り組みを実施。
   ・平成29年3月〜 各部署の残業時間を公表し、改善を行う。 
 
  

 

女性の活躍の現状に関する情報公開

平成30年3月14日現在

      @管理職に占める女性労働者の割合 : 58,3%

      A採用した労働者に占める女性労働者の割合 : 84%

      B男女の平均継続勤務年数の差異 : 92%

      C労働者一月当たりの平均残業時間 : 1時間52分

 

 
 

 
医療従事者の負担の軽減及び処遇の改善に関する取組事項
 

 
   当院では医療従事者の負担軽減及び処遇改善のため、
 
   下記の項目について取組みを行っております。
 
 
   1.看護職員と多職種との業務分担
     ・薬剤師 ・作業療法士 ・歯科衛生士 ・精神保健福祉士 ・心理士 ・事務
 
   2.看護補助者の配置
     @ 事務的業務
     A レクリエーションへの支援
     B カンファレンスの実施
 
   3.多様な勤務形態の導入
     @ 短時間勤務
     A フレックスタイム
 
   4.妊娠・子育て中の看護職員に対する配慮
     @ 妊娠中・子育て中の夜勤の減免制度
     A 育児短時間勤務制の導入
     B 妊娠・子育て中の他部署等への配置転換
 
   5.夜勤負担の軽減
     @ 夜勤専従者の雇用
     A 日勤深夜、準夜日勤のシフトの回避
     B メンタルヘルス対策の実施
 
   6.業務量の調整
     @ 残業が発生しないよう業務の調整
     A 早出や遅出などの看護ニーズに応じた勤務の導入・活用
     B 時間内の委員会開催
 
                            2018.4.1改定
 
 
 

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